Esta sección reúne las calculadoras relacionadas con el empleo: horas de trabajo, equivalencia entre jornadas, compensación total y los distintos tipos de pago que corresponden al final o durante una relación laboral. Cada una convierte una cifra que suele quedar implícita — un salario anual, una jornada parcial, un preaviso — en un número concreto y verificable.
Horas: anuales, mensuales y jornada de trabajo
Estas calculadoras convierten entre distintas formas de expresar el tiempo trabajado — horas anuales, horas mensuales, la jornada de trabajo estándar — un cálculo sencillo pero que se necesita constantemente al comparar ofertas o planificar un calendario laboral.
Equivalencia entre jornadas: tiempo parcial y tiempo completo
El equivalente a tiempo completo (ETC) y su inverso convierten una jornada parcial en la fracción correspondiente de un puesto a tiempo completo, algo que se usa constantemente en planificación de plantilla y en la comparación de costes laborales entre distintos tipos de contrato.
Compensación: más allá del salario base
Estas calculadoras suman al salario base el valor de los beneficios — seguro, aportaciones a un plan de pensiones, otras prestaciones — para llegar a una cifra de compensación total, y calculan la compensación equivalente por hora, útil para comparar ofertas con estructuras de pago muy distintas entre sí.
Pagos al final de una relación laboral
El pago por preaviso, la liquidación de vacaciones no disfrutadas, el pago por enfermedad y el paquete de indemnización siguen fórmulas específicas que dependen de la antigüedad, el salario y la normativa aplicable. Estas calculadoras aplican esa fórmula a tus propios datos en lugar de dejar el cálculo a una estimación aproximada.
Qué varía según el país y el convenio
Buena parte de las cifras de esta sección dependen de la normativa laboral y del convenio colectivo aplicable, que varían por país y a veces por sector. Trata cada resultado como una estimación basada en las reglas generales indicadas en cada calculadora, y confirma siempre las cifras exactas con tu departamento de recursos humanos o un asesor laboral antes de tomar una decisión basada en ellas.