La formule
Interpreter le resultat
Considérez ce chiffre comme une valeur nominale maximale plutôt qu'un taux net. Toute personne qui travaille régulièrement au-delà de ses heures contractuelles — heures supplémentaires non payées, soirées, pause déjeuner écourtée — gagne moins par heure que ce nombre ne l'indique, parfois de 15 % ou plus.
Ou cela se complique. Laisser weeksPerYear à 52 alors que certaines de ces semaines sont des congés sans solde. Un indépendant ou un travailleur à horaires variables sans véritable semaine de congé payé devrait utiliser ses semaines réellement payées, et non 52, sinon le taux est sous-évalué par rapport à ce que vaut réellement chaque heure payée.
C'est 40 heures par semaine multipliées par 52 semaines — le chiffre standard des heures à temps plein utilisé par les systèmes de paie et les administrations pour annualiser ou désannualiser un salaire, sans ajustement pour les congés.
Utilisez vos heures contractuelles réelles par semaine et vos semaines réelles par an plutôt que les valeurs par défaut de 40/52. Un contrat de 25 heures sur 46 semaines à 30 000 $ revient à environ 26 $ de l'heure, nettement plus qu'un calcul naïf à temps plein ne le laisserait penser.
Comment calculer
Il s'agit de la conversion nominale du salaire en taux horaire : le chiffre cité par la plupart des offres d'emploi et des systèmes de paie, basé sur une année de travail standard de 2 080 heures. Il considère chaque heure contractuelle comme rémunérée et chaque semaine comme travaillée, ce qui est une simplification plutôt que ce que l'on perçoit réellement par heure.
Avec les valeurs par défaut — 50 000 $ sur 2 080 heures — cela donne 24,04 $ de l'heure. Réduisez weeksPerYear à 48 pour tenir compte de quatre semaines de congé sans solde et le même salaire passe à 26,04 $ : une hausse de 8 %, car la même somme est désormais répartie sur moins d'heures.