La formule
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Le chiffre de congés correspond au minimum légal de 5,6 semaines, au prorata. Pour une personne travaillant trois jours par semaine, cela représente 16,8 jours — les mêmes 5,6 semaines, comptées dans ses propres jours de travail.
Ou cela se complique. Les jours fériés sont la source habituelle de litiges. Les temps partiels qui ne travaillent jamais le lundi sont perdants, sauf si le droit est calculé en heures, raison pour laquelle de nombreux employeurs intègrent les jours fériés dans un seul pot au prorata.
Multipliez les jours de travail hebdomadaires par 5,6, plafonné à 28 jours. Trois jours par semaine donnent 16,8 jours ; quatre jours donnent 22,4. Calculer en heures évite entièrement le problème des jours fériés.
Les cotisations sont proportionnelles au salaire réel, donc le pourcentage reste le même et le montant diminue. L'affiliation automatique a un seuil de revenus, de sorte que de très faibles revenus à temps partiel peuvent passer en dessous.
Comment calculer
Un équivalent temps partiel exprime un horaire réduit sous forme de fraction d'un poste à temps plein. C'est la base du salaire au prorata, des congés, des cotisations de pension et de la plupart des autres droits.
Selon la réglementation sur les travailleurs à temps partiel, le personnel à temps partiel ne doit pas être traité moins favorablement que les travailleurs à temps plein comparables. En pratique, cela signifie que les avantages sont mis au prorata de la fraction ETP plutôt que supprimés.