La formule
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Un ensemble typique au Royaume-Uni ajoute 15 à 25 % au salaire de base. Les postes du secteur public dépassent souvent ce chiffre rien que par la pension, où des cotisations patronales de 20 % ou plus sont courantes dans les régimes à prestations définies.
Ou cela se complique. Les avantages en nature imposables valent moins que ce qu'ils coûtent. Une assurance santé privée valorisée à 1 200 £ coûte 240 £ d'impôt à un contribuable au taux de base, sa valeur nette pour vous est donc plus proche de 960 £.
Généralement 15 à 25 % du salaire dans le secteur privé, et bien davantage lorsqu'un régime de pension à prestations définies est proposé. La pension est presque toujours la composante la plus importante.
Souvent oui. Renoncer à une part de salaire au profit d'un régime de pension permet d'éviter à la fois l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales, et de nombreux employeurs répercutent aussi leur propre économie de cotisations, ce qui peut ajouter plusieurs pour cent au montant investi.
Comment calculer
Les avantages font partie intégrante de la rémunération, et les quantifier est le seul moyen de comparer correctement les offres. La pension et les congés supplémentaires dominent généralement ; les avantages mis en avant dans les annonces représentent rarement beaucoup.
Les congés supplémentaires sont valorisés à votre taux journalier, soit le salaire divisé par 260 jours ouvrables. Cinq jours au-delà du minimum légal représentent environ 2 % du salaire — comparable à une belle augmentation, et rarement présenté comme tel.